DEBATT: Bra medarbetare är vår viktigaste resurs

Vi socialdemokrater, centerpartister och vänsterpartister som styr kommunen är stolta över att ha uppnått ambitionen att vara bland de 30 bästa omsorgskommunerna i landet. Men vi vet att det inte räcker att vara nöjd med tidigare resultat. Ska vi fortsätta leverera en trygg, värdig och modern omsorg för alla som behöver det, då krävs det att vi fortsätter driver utvecklingen framåt.

Nu börjar över 500 semestervikarier i Kalmar

Över 500 semestervikarier har börjat sina introduktioner och utbildningar inom Kalmar kommuns äldreomsorg. Alla vikarier får en anpassad introduktion. De får lära sig praktiska arbetsuppgifter. Alla vikarier är också med på diskussioner och reflektioner om hur man bemöter den äldre. För många ungdomar är det kanske första jobbet där man får ta stort ansvar och verkligen känna att man betyder mycket för en annan människa. Det är också en bra möjlighet för oss att få visa hur viktigt det är med vård och omsorgsyrkena. 

Semester en möjlighet till återhämtning

En del vikarier har redan en utbildning inom vård och omsorg, andra kanske upptäcker hur intressant och viktigt jobbet inom äldreomsorgen är. Kanske bestämmer man sig för att bli undersköterska, sjuksköterska eller något annat jobb inom vård och omsorg. Det är så viktigt att våra medarbetare får möjlighet till återhämtning. En välbehövlig semester är avgörande för att orka med det viktiga arbete de utför och att det kommer vikarier som vi i framtiden kan ge arbete i den så viktiga äldreomsorgen. Vi är och ska vara en attraktiv arbetsgivare. Våra chefer är och ska vara tydliga ledare som ser och bekräftar alla sina medarbetare. Bra medarbetare ska ha bra chefer.

Antalet äldre ökar de kommande 10 åren

Enligt SKRs rapport ”Välfärdens kompetensförsörjning” ökar den del av befolkningen som är 85 år och äldre med nästan 60 procent under den kommande tioårsperioden. Det kommer att skapa ett stort tryck på välfärden och i synnerhet äldreomsorgen. Om ingenting förändras leder demografin till att antalet anställda inom äldreomsorgen behöver öka med 32 procent – 65 600 personer – fram till 2033. Även inom hälso- och sjukvården leder den demografiska utvecklingen till att behoven av anställda ökar. Den redan stora efterfrågan på undersköterskor, vårdbiträden och sjuksköterskor förväntas därmed att bli än större under kommande år. 

Regeringens politik hotar äldreomsorgens framtida kompetens

Det verkar som att Tidöregeringen ännu inte har tagit till sig allvaret i detta. Undersköterskeyrket och sjuksköterskeyrket är bristyrken. När integrationen av våra invandrare pågår så väljer förhållandevis många invandare vård och omsorgsyrken. De blir ofta utmärkta medarbetare. Självklart ska de ha tillräckliga kunskaper inom omsorg 

och svenska språket. Vi har idag en regering vars politik leder till att exempelvis utbildade undersköterskor blir utvisade. Samhället har bekostat integration och utbildning i ett bristyrke och sedan kan personen bli utvisad? För oss är det självklart: varken Sverige eller Kalmar har råd att slösa bort kompetenta medarbetare. Det handlar om omsorgen för våra äldre och om allas vår gemensamma framtid.

Majoriteten i Omsorgsnämnden

Michael Ländin (S)

Maria Persson-Engman (V)

Bengt Thörnblad (C)

Anna Johansson (S)

Kenneth Sjöström (S)

Richard Ilett (S)

Kerstin Lindblom (C)

Michael ben Larbi Palmquist (V)

Niklas Brevestedt (S)

Solvig Holmer (S)