Mia Luäng.
Foto: Pressbild
Under mandatperioden har personal beskrivit pressade scheman, tung arbetsbelastning och en vardag där tiden inte alltid räcker till för de äldre. Det handlar om människor som vill göra ett bra arbete men som upplever att förutsättningarna inte håller.
Dessa berättelser ska inte behöva konkurrera med den politiska ledningens behov av att visa upp en vacker bild av verksamheten. De ska leda till handling.
Michael Ländin skriver att äldreomsorg ytterst handlar om förtroende. Det stämmer. Men förtroende är inget man kan begära tillbaka genom en debattartikel inför valet. Det måste förtjänas i vardagen, genom att lyssna när personalen larmar och genomföra förändringar som faktiskt märks.
*
Ländin är inte en utomstående betraktare av äldreomsorgens problem. Som omsorgsnämndens ordförande bär han ett tydligt politiskt ansvar. Då räcker det inte att beskriva hur viktig omsorgen är. Han måste också svara för hur den har letts.
Den som vill ha väljarnas förtroende för ytterligare en mandatperiod måste tåla att bli bedömd efter den mandatperiod som gått. Nya löften suddar inte ut det ansvaret.
Vår bedömning är att personalens larm, arbetsmiljön och de äldres vardag inte har tagits på tillräckligt stort allvar. Därför behövs ett nytt politiskt ledarskap. Inte ännu en formulering om att lyssna bättre.
När personalen inte hinner ge den omsorg som behövs är det inte bara ett arbetsmiljöproblem. Det drabbar också den äldre som behöver hjälp, ett lugnt bemötande eller någon som har tid att stanna kvar. Det skapar oro hos anhöriga och lämnar personalen med känslan av att inte ha räckt till.
*
Personalens samvete får aldrig bli lösningen på brister i organisationen. Engagemang är inte en outtömlig resurs som politiken kan förutsätta ska täcka upp när villkoren inte håller.
Med vår bakgrund som specialistundersköterska och specialistsjuksköterska vet vi vad det innebär att ha ansvar för människor som behöver omsorg. Yrkeskunskapen måste få väga tungt när verksamheten planeras. Det är inte rimligt att kräva ansvar av personalen utan att samtidigt ge dem inflytande och förutsättningar att ta det.
Vi i Sverigedemokraterna har under mandatperioden träffat personal, lyssnat och lagt förslag. Vårt alternativ handlar om att förändra arbetsvardagen, inte bara språket i nästa pressmeddelande.
Vi vill minska onödig administration så att mer tid kan användas till omsorg. Vi vill förbättra schemaläggningen och stärka arbetsmiljön. Personalen ska få verkligt inflytande över sitt arbete och deras kompetens ska tas tillvara, inte bara hyllas i högtidstalen.
*
Vi vill också säkerställa att vak finns vid livets slut. Ingen ska behöva dö ensam om det går att förhindra, med respekt för den enskildes önskemål. Värdighet måste gälla hela livet, också under de sista timmarna.
Vi påstår inte att varje problem kan lösas över en natt. Men vi accepterar inte att personal och äldre förväntas nöja sig med nya löften från samma politiska ledning.
Den 13 september ska väljarna inte bara bedöma vad Socialdemokraterna säger att de vill göra. De ska också bedöma vad de har gjort med det förtroende de redan fått.
Michael Ländin har förbrukat vårt förtroende. Nu behövs ett maktskifte som sätter de äldres behov och personalens arbetsvillkor före försvaret av den egna politiken.
För Sverigedemokraterna Kalmar:
Mia Luäng, specialistundersköterska
Johnny Svedin, specialistsjuksköterska