Det kan tyckas vara en självklarhet att våra skattepengar inte ska gå till företag som ger sina anställda orimliga villkor eller utnyttjar arbetskraft. Men i en undersökning från Gröna arbetsgivare svarade hela sex av tio kommuner att de i låg grad följer upp att leverantören lever upp till de arbetsvillkor de utlovat i upphandlingen. Det duger inte.
Om ingen kontrollerar att leverantören som vunnit upphandlingen håller vad de lovat riskerar löften om lön, semester och arbetstid bara bli fina ord på ett papper. Utebliven uppföljning kan också bidra till att skattepengar hamnar i kriminellas fickor.
*
När vi frågar kommunerna varför de inte följer upp anger de som främsta orsak brist på tid och personal, därefter brist på juridisk kompetens.
Det är tydligt att politiker och förvaltningsledningar måste prioritera uppföljningen mer. Kommuner och regioner behöver också bättre stöd från nationella myndigheter om hur uppföljningen kan göras i enlighet med exempelvis GDPR, så att de inte behöver uppfinna hjulet själva.
Ett sätt att få upp frågan högre på priolistan är att skärpa lagstiftningen så att upphandlande organisationer blir skyldiga att följa upp de avtal de har ingått. I dag finns inget sådant uttalat lagkrav, men det kan bli ändring redan under nästa mandatperiod.
*
Hela nio av tio riksdagskandidater på valbar plats vill nämligen se en sådan skyldighet i lagen. Det visar en enkät som Gröna arbetsgivare genomfört. Samtliga tolv riksdagskandidaterna på valbar plats från Kalmar län som svarade, vill ha ett lagkrav på uppföljning. Och de har väljarna i ryggen, en nyligen genomförd opinionsundersökning från Verian på uppdrag av Gröna arbetsgivare visar att nio av tio svenskar också vill se krav på uppföljning.
Visst kan det finnas nackdelar med detaljregleringar, som ökad regelbörda för företag. Men utan bättre kontroll riskerar seriösa företag konkurreras ut av aktörer som lägger anbud på en nivå som oförenlig med rimliga arbetsvillkor.
Kommunerna i Kalmar län bör redan nu följa upp de avtal som är skrivna så att våra gemensamma skattepengar inte hamnar i fickorna på företag som tummar på arbetsvillkor för att pressa priserna.
Lena-Liisa Tengblad
vd, Gröna arbetsgivare
Emma Terander
Chef arbetsmarknad, Gröna arbetsgivare